一、深刻认识形式主义之弊，筑牢“持久战”的思想根基

形式主义绝非简单的作风问题，其本质是官僚主义、功利主义、政绩观错位的集中体现。它像一堵无形的“墙”，隔断了政策与民意；像一套沉重的“枷锁”，束缚了基层干部干事创业的手脚。

• 消耗基层精力： 层出不穷的文山会海、过度留痕、重复报表、层层加码的督查检查，挤占了基层干部服务群众、抓落实的宝贵时间和精力，使其疲于应付，苦不堪言。

• 贻误发展时机： 忙于“造盆景”、“写材料”、“编数据”，必然导致对真实情况的漠视和对实际问题的回避，使好政策悬在空中、落不了地，最终贻误改革发展良机。

• 损害党和政府形象： 华而不实的工作作风，严重脱离群众，消耗公众信任，侵蚀党的执政根基。

因此，必须从政治高度深刻认识形式主义的长期性、复杂性、顽固性和危害性，摒弃“一阵风”式的整治思维，树立打“持久战”的坚定信念，将整治形式主义作为一项重要的政治任务抓紧抓实。

二、聚焦突出问题精准发力，打出“组合拳”的系统效能

持之以恒整治形式主义，贵在精准，重在实效。必须坚持问题导向，瞄准基层感受最直接、反映最强烈的突出问题，打出标本兼治的“组合拳”。

• 狠刹“文山会海”: 严格控制发文数量、篇幅和会议数量、规模、时长。能合并的合并，能套开的套开，能线上解决的线上解决，切实为干部“松绑”。

• 清理“过度留痕”: 优化考核评价体系，坚决纠正事事看台账、处处要材料的做法，将考核重点从“痕迹”转向“实绩”，引导干部将心思用在办实事、求实效上。

• 规范督查检查考核： 统筹整合各类督查、检查、考核事项，大幅压缩频次，杜绝多头重复、层层加码。更多采用“四不两直”、随机走访等方式，深入一线看真情况、听真声音。

• 整治“指尖上的形式主义”: 加强对政务APP、工作群组的规范管理，清理整合功能重复、使用率低的“僵尸应用”，杜绝要求强制打卡、点赞、刷流量等行为，让数字技术真正为基层赋能而非增负。

三、健全长效机制久久为功，营造“重实干”的浓厚氛围

根治形式主义沉疴痼疾，关键在于建立长效机制，从源头上堵塞漏洞，在思想上正本清源。

• 树立正确政绩观： 教育引导广大党员干部牢固树立“功成不必在我，功成必定有我”的信念，坚持实事求是，一切工作都要往实里做、做出实效，创造出经得起实践、人民和历史检验的实绩。

• 强化制度保障： 完善干部选拔任用和考核评价机制，大胆重用那些默默奉献、注重实绩、群众公认的干部，让“老实人”不吃亏，让“实干家”得重用，形成鲜明的正向激励效应。

• 畅通监督渠道： 充分发挥党内监督、群众监督、舆论监督的作用，对形式主义问题露头就打、严厉问责，对典型案件通报曝光，形成持续震慑。

• 坚持以上率下： 领导机关和领导干部要率先垂范，自觉反对形式主义，要求基层做到的自己首先做到，要求基层不做的自己坚决不做，层层传导压力，级级落实责任。

结语

为基层减负，就是为发展赋能；向形式主义亮剑，就是为实干开路。持之以恒整治形式主义、为基层减负，是一场深刻的自我革命。我们必须以“永远在路上”的执着，常抓不懈、深入攻坚，彻底铲除形式主义滋生的土壤，让基层干部轻装上阵，将更多时间和精力投入到推动高质量发展、创造人民美好生活的伟大事业中去，凝聚起奋进新征程、建功新时代的磅礴力量。